Takip et, tablet PC Kazan

İK Blog  |  

İş arama, CV hazırlama, iş görüşmesi, kişisel gelişim
gibi konular üzerine İK Blog yazıları...

İş Stresini Nasıl Yenebilirsiniz?

Yazar: Prof. Dr. Türker Baş     Tarih: 03/09/2013


Etiketler: stres yönetimi

İş Stresini Nasıl Yenebilirsiniz?-Prof. Dr. Türker Baş - CVyolla.com


Stres çağımızın en önemli sorunları arasında geliyor. Türkiye ile ilgili sağlıklı bir istatistik elimizde olmamakla birlikte, ABD'de şirket çalışanlarının % 60'ının doktora stres kaynaklı hastalıklar nedeniyle başvuruyor (Kaynak: Amerikan Stres Enstitüsü). Bu istatistik yıllık ortamlama 300 milyar $'lık bir kayıba karşılık geliyor. Bu istatistikler ABD'ye ait. Hani şu çalışan haklarının kanunlarla korunduğu, haksızlığa uğrayan insanların ciddi tazminatlar alabildikleri ülke.

Stres üzerine yazılmış çok sayıda kitap konunun ciddyetinin en önemli gösteregelerinden birisi. Hatta bazı şirketlerde Yoga, NLP gibi teknikler yavaş yavaş uygulanmaya başlandı. Bunlar, doğru kullanılmaları halinde stresi önleyici özelliğe sahipler. Çünkü dikkati farklı bir noktaya yöneltiyor ve sizi strese yol açan ortamdan uzaklaştırıyorlar.



Ben, kişisel olarak şöyle bir yol izliyorum. Oldukça işe yarıyor. Öncelikle yeni bir işe giriştiğimde, bunun bende tatlı bir heyecan yarattığını hissediyorum. Bu bir makale yazma, bir projeyi kurgulama, bir konuşma hazırlığı gibi herhangi bir şey olabilir. Konu üzerinde düşündükçe kaydettiğim ilerleme heyecanımı artırıyor. Bu süreç ilerlemenin hızı düşünceye kadar devam ediyor. İlerleme yavaşlayınca heyecan baskıya dönüşüyor ve verim inanılmaz derecede azalıyor. Pek çoğunuz aynı hissi yaşamısınızdır. İşte burada iki seçenekle karşı karşıya kalıyorsunuz. Ya inat edip başladığınız işi bitireceksiniz ya da o işi bir yana bırakıp, bambaşka, zihninizi boşaltacak başka bir işe yöneleceksiniz. Ben oldum olası ikincisini tercih etmişimdir. Bir zamanlar tetris oynardım. Şimdi iPad sınırsız oyun seçeneği sunuyor. Ya da internette alışveriş sitelerinde geziyorum. Spora çıkıyorum. İşte ne oluyorsa, bu farklı aktivitelerle uğraşırken oluyor. Makalenin problemi zihnimde netleşiyor, projenin taşları yerine oturuyor, yapacağım konuşmanın akışı, vurgulayacağım noktalar şekilleniyor. Bu bir bakıma Newton'un kafasına düşen elma ya da Arşimet'in "evreka" hikayesi gibi bir şey. Daha sonra masanın başına sakin kafayla oturup işe kaldığım yerden devam ediyorum. Bazı projelerde bu süreç birkaç kez tekrarlanıyor.

İzlediğim bu problem çözme/fikir üretme yaklaşımını, yaklaşık iki yıl önce konunun uzmanı bir arkadaşımla paylaştım. Bana anlattığım yöntemin inovatif bir yönü olmadığını, aslında basit bir stres yönetim yaklaşımı sergilediğimi uzun uzun açıkladı.

Psikoloji farklı bir disiplin ve kendimi bu konuda ahkam kesecek kadar bilgili görmüyorum. Sadece bana anlattıklarını dilimin döndüğünce aktarmaya çalışacağım.

Öncelikle stresin "iyi ya da kötü her türlü değişime verilen bir tepki olduğunu" söyleyerek konuya girmek istiyorum. Aslında beynimiz değişime, stres ile uyum sağlıyor. Bu açıdan stres yararlı bir tepki. Örneğin bir problemle karşı karşıya kaldığımızda kalp atışlarımız hızlanıyor, beynimize daha fazla oksijen gidiyor, daha zinde oluyor ve konulara daha iyi odaklanabiliyoruz. Bu durum üzerinde çalıştığımız problem çıkmaza girinceye kadar devam ediyor. Bocalamaya başladığımız anda ise, stres bizi olumsuz etkiliyor. Hayal kırıklığı, tükenmişlik hislerine yol açıyor. Bundan sonra ne kadar çaba harcarsak harcayalım anlamlı bir şeyler üretmemiz mümkün olmuyor. Adeta direndikçe batıyoruz.

Buradaki kritik husus, doyum noktasını doğru tespit etmek ve bu noktaya geldiğinizde kendinizi strese yol açan ortamın dışına atmak. Eğer başarabilirseniz, farklı ve dinlendirici bir ortamda geçireceğiniz vakit, zihninizdekilerin organize olmasını sağlıyor. Örneğin Google işyerini tamamen bu mantık üzerine kurmuş. Türkiye'de de benzer inovasyon laboratuvarları olan şirketler var. Çalışanlar bu laboratuvarlardaki oyuncaklarla zihinlerini boşaltıyorlar.

İnovasyon laboratuvarları ayrıca grup çalışmaları için de kullanılıyor. Proje takımları çıkmaza girdiklerinde soluğu inovasyon laboratuvarında alıyorlar. Bu laboratuvarlarda çözülmez denilen sorunlara çözümler üretilebiliyor. İnovasyon laboratuvarlarının bir diğer önemli yararı, yönetici ve çalışanların stres düzeyleri ve strese bağlı rahatsızlıklarında ciddi azalma sağlaması. Çünkü şirketinize bu tür bir laboratuvar kurduğunuzda geleneksel iş yapma usullerinden ister istemez uzaklaşıyorsunuz.

Konu kişisel olarak ele alındığında basit görülebilir. Fakat grubun yaratıcılığını yönetmek üzere tasarlanmış teknikler oldukça gelişmiş durumda. Fasilitasyon başlığı altında toplanan bu tekniklerin çalışanlara öğretilmesi ve problem çözme sürecinde kullanımı ayrı bir uzmanlığı gerekli kılıyor. Ben hemen hemen tüm İK yöneticilerinin söz konusu teknikler ve sürecin yönetimi hakkında yetkinlik sahibi olması gerektiğini düşünüyorum. Çünkü pek çok durumda içerikten çok bu içeriğin nasıl aktarıldığı, konunun nasıl ele alındığı önem kazanıyor. Ayrıca fasilitasyon tekniklerinin yaratıcılık laboratuvarları dışında; şirket içi eğitmenlerin yetiştirilmesinden, toplantılarda verimli ortamların yaratılmasına, hatta çalışma ilişkilerine kadar oldukça geniş kullanım alanı bulunuyor.

Etiketler: stres yönetimi



İş Stresini Nasıl Yenebilirsiniz?-Prof. Dr. Türker Baş - CVyolla.com


Yazar hakkında bilgi:
Prof. Dr. Türker Baş - CVyolla.com İK Blog sayfasında İnsan Kaynakları makaleleri yazıyor.
Prof. Dr. Türker Baş
İşletme Profesörü, Danışman, Eğitmen
turkerbas@yeniik.com

Profesyonel yaşantısına Kara Harp Okulu'nda öğretim görevlisi olarak başladı. TSK tarihindeki en genç doktor, en genç doçent ve ilk sosyal bilimler profesörü oldu. Genelkurmay Karargahındaki ilk elektronik öğrenme sistemini kurdu. “Kobiler İçin Gerilla Stratejileri” ve “İşveren Markası” kitaplarını yazdı. Şu anda Yeni İK Danışmanlık Grubu'nda Türkiye’nin İdeal İşyerleri Araştırması'nı yönetiyor ve İstanbul Şehir Üniversitesi ve Galatasaray Üniversitesi’nde yüksek lisans ve doktora derslerine giriyor.


Yazara ait diğer yazılar:
+ İK Doğru Adayı Nasıl Iskalıyor?
+ İşveren Markası: Çekici mi? Yoksa Seçici mi Olmalı?
+ İşe Alım Sürecinizden Memnun Değil misiniz?
+ Şirket İçi Girişimcilik Nasıl Tetiklenir?
+ İşe Alım Nasıl Yapılmalı? 10 Maddelik Yol Haritası
+ Linkedin ile Facebook Arasındaki Farkın Farkında mıyız?
+ Türkiye'deki Y Kuşağının Ayırt Edici Özellikleri
+ İş Görüşmesi Stresini Azaltmanın En Basit, En Etkili Yolu
+ Objektifler, Sübjektifler. Peki siz hangi gruptasınız?
+ Kadınlar mı yoksa erkekler mi daha mutlu?
+ Geleneksel iş ilanları neden işe yaramaz?
+ Hobiler ile değer yaratmak, hatta para kazanmak
+ Stresi Yaratıcılığa Dönüştürmek İçin Kullandığım Kişisel Yaklaşım
+ Yemek tarifi mi veriyoruz? İşe alım mı yapıyoruz?
+ Diploma = Eğitim midir?
+ Çalışanlar en değerli varlığınız mı?
+ Özgeçmişinizde Olmaması Gereken 8 Şey
+ Objektif mi, sübjektif misiniz? Kendinizi test edin

+ Yazara ait tüm yazıları görüntüle >>


İnsan Kaynakları uzmanlarına ait kariyer hayatına dair yazılar

Yazarlar