Takip et, tablet PC Kazan

İK Blog  |  

İş arama, CV hazırlama, iş görüşmesi, kişisel gelişim
gibi konular üzerine İK Blog yazıları...

İşe Alımcının Görevi Ne Olmalı?

Yazar: Derya Gönüllü Atacık     Tarih: 21/09/2016


Etiketler: işe alım, mülakat

İşe Alımcının Görevi Ne Olmalı?-Derya Gönüllü Atacık - CVyolla.com


İşe alım yapan İnsan Kaynakları sorumluları için en zor işlerden biri, müşterinin tam olarak ne istediğini bilmemesi, sürekli fikir değiştirmesi, çerçeveyi net çizmemesidir.

Neden mi zor? çünkü işe alımcı milyonlarca aday arasından kime ulaşması gerektiğini çözemez ve boşu boşuna zaman kaybeder.

Ama bu işe gönül veren işe alımcılar, işe alım yaparken, iç müşterinin iletmiş olduğu talep formu üzerinden ilerlemez, talepte bulunan yöneticiyi arar ya da kısa bir toplantı organize edip yanına gider. Gerçekten ne tarz işler yaptıracağını, öğrendikten sonra doğru adayın profili konusunda kendisini yönlendirir.

işe alımcı


Mutlaka başınıza gelmiştir, aday sadece ön muhasebe yapacaktır, ancak bir form gelir karşınıza destan gibi.. İngilizce de bilsin, yüksek lisans da yapmış olsun, tercihen 2. dil bilsin vs... Sonuçta ne yapacağini sorarsınız? Cevap: şimdilik ön muhasebe, belki ilerde genel muhasebeye alırız... Bu tarz görev ile talebin uyuşmadığı taleplerde bulunan yöneticilerimiz olabiliyor, sonrasında ne oluyor peki?

Gençler işsiz kalmaktansa teklifleri kabul ediyorlar ancak bir süre sonra özellikle 1 ya da 2 sene sonra hemen farklı alternatifleri değerlendirmeye başlıyorlar. Bu sefer de aslında şirkete fayda sağlamak isterken, en büyük zararı veriyoruz...

Bu turnoverın en büyük nedenlerinden birinin yöneticileri doğru yönlendiremeyen İK'cılar olduğunu düşünüyorum. Bizlerin işe alımdaki asli görevi sadece işe alımı gerçekleştirip, pozisyonu kapatmak olmamalı, gerçekten o iş için o kişi doğru mu, doğru değil ise hangi iş için doğru olabileceğini de sorgulamalıyız.

Eğer sadece işe alım faaliyetini yapar isek, işte o zaman şirkete faydadan çok zararımız oluyor, tabi ki bu bilinci iç müşterilerimizin de biliyor olması, onları da konu ile ilgili bilgilendiriyor olmamız çok önemli. Dinleyip dinlememek kendilerinin bileceği bir iştir, ancak biz gerekli bilgilendirmeyi, uyarıyı yapmak ile kesinlikle yükümlüyüz. Hepinize işe alımda ne istediğini doğru bilen iç müşterilerle çalışmayı diliyorum.

Etiketler: işe alım, mülakat



İşe Alımcının Görevi Ne Olmalı?-Derya Gönüllü Atacık - CVyolla.com


Yazar hakkında bilgi:
Derya Gönüllü Atacık - CVyolla.com İK Blog sayfasında İnsan Kaynakları makaleleri yazıyor.
Derya Gönüllü Atacık
İnsan Kaynakları Yöneticisi
deryagonullu@gmail.com

Yeditepe Üniversitesi burslu Uluslararası ilişkiler mezunu. ODTÜ'de İnsan Kaynakları üzerine eğitim aldı. Şu anda Yapı Merkezi / Yapıray Railway Construction şirketinde İK müdürü olarak çalışıyor.


Yazara ait diğer yazılar:
+ Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı (Outplacement)
+ İK firmaları beklentilerin ötesine nasıl geçebilir?
+ İşten Çıkarmada Bir Uygulama Örneği
+ Gelecek için yatırım: Yönetici Yetiştirme
+ Yöneticilerin Masasında Yer Almak
+ Geribildirim vermek ve geribildirim almak
+ Çevre dostu çalışma ortamları için
+ Bugünün gençleri ile nasıl çalışılır?
+ Ekip Yönetmek
+ İşyerinde hangi konularda zaman kaybediyoruz?
+ Üst düzey yönetici özgeçmişi
+ Kadın/Erkek Eşitliği !!??
+ Google Hakkında Bilmedikleriniz
+ İş arayanların yeni taktikleri
+ Özgeçmişte neler olmalıdır?
+ Sosyal Ağların işe alımda kullanımı

+ Yazara ait tüm yazıları görüntüle >>


İnsan Kaynakları uzmanlarına ait kariyer hayatına dair yazılar

Yazarlar