Takip et, tablet PC Kazan

İK Blog  |  

İş arama, CV hazırlama, iş görüşmesi, kişisel gelişim
gibi konular üzerine İK Blog yazıları...

İşten Çıkarılmanın En Yaygın 13 Nedeni

Yazar: Aydan Çağ     Tarih: 08/04/2016


Etiketler: iş hayatı, kariyer planlama

İşten Çıkarılmanın En Yaygın 13 Nedeni-Aydan Çağ - CVyolla.com


Kurumların stratejik başarı unsurları ellerindeki insan kaynağıdır. En iyi, yetenekli, başarılı insan kaynağı ile rekabeti sağlarlar. Dolayısıyla kurumlar, başarısını, performansını düşüren, iş yapış biçimini baltalayan, kurum kültürüyle çatışan çalışanlarla yollarını ayırmak durumunda kalırlar. Hem işveren için hem de çalışan için cidden kolay bir durum değildir.

Kurumlar çalışanlarını neden işten çıkarırlar?

Buyurun işten çıkarılmanın ya da bu konuda uyarı almanın eşiğine getiren en yaygın 13 neden:

1. Düşük performans

2. Kişisel sorunları işe yansıtmak

3. İş başvuru formunda ya da özgeçmişte yalan beyanda bulunmak

4. İşe gelmemek ya da zamanı verimsiz kullanmak

5. Yalan söylerken ya da hırsızlık yaparken yakalanmak

6. İşte uyumak

7. Ofis kurallarına uymamak

8. Ofis dedikodularıyla meşgul olmak ya da işten yakınmak

9. Çalışma arkadaşlarına cinsel tacizde bulunmak

10. Verilen emirleri ya da yönetime riayet etmeyi reddetmek

11. Resmi olmayan internet sitelerinde dolaşmak ya da şirketin e-posta politikasını ihlal etmek

12. İşte alkollü olmak

13. Facebook ya da twitter gibi sosyal paylaşım sitelerinde müdüründen ya da şirketinden yakınmak



Eğer ki bir çalışan kurumuna yararından çok zor veriyorsa, kurum için gerekli performansa sahip değilse ya da davranışları doğru ve etik değilse, kurumla çatışıyorsa o çalışan maalesef uzun vadede kurumda yer almaz. Bunlara rağmen kurumda çalışmaya devam ediyorsa işte o zaman zihinlerde soru işareti oluşur.

Eğer ki bu kişi işten çıkarılmıyorsa;

- Çalışanın şirketten yüksek mevkideki birisiyle bir ilişkisi olabilir.

- Müdürü çalışana güveniyordur. - Çalışan şirkete kendisine ödenenden daha çok değer (gelir) kazandırıyordur.

- Müdür çalışanı kovmanın daha kötü olabileceğini düşünüyordur.

- Müdür çalışandan korkuyordur.

- Müdür çalışana acıyordur.

- Müdür yeni bir işe alım sürecine katlanmak istemiyordur.

- Çalışanın bildiği bir şeyler vardır.

- Çalışan herkesi eğlendiren, kurumun maskotudur.

- Çalışan aslında kötü bir çalışan değildir.

Etiketler: iş hayatı, kariyer planlama



İşten Çıkarılmanın En Yaygın 13 Nedeni-Aydan Çağ - CVyolla.com


Yazar hakkında bilgi:
Aydan Çağ - CVyolla.com İK Blog sayfasında İnsan Kaynakları makaleleri yazıyor.
Aydan Çağ
İnsan Kaynakları Uzmanı
aydancag@yahoo.com.tr

Afyon Kocatepe Üniversitesi İşletme Yönetim ve Organizasyon ve Anadolu Üniversitesi Halkla İlişkiler ve Tanıtım mezunu. Afyon Kocatepe Üniversitesi'nde İşletme Yönetim ve Organizasyon üzerine yüksek lisans sahibi. Şu anda Timur Holding bünyesindeki NEF'te İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışıyor.


Yazara ait diğer yazılar:
+ Yeni Mezunların CV'leri
+ Liderlik Yetkinlikleri Eğitimle Kazanılır Mı?
+ Kadınlarda Kariyer Sonlandırma Nedenleri
+ Modern Özgeçmiş Hazırlama Sanatı
+ Yeni Mezunların CV'leri
+ Mülakatta Adaylar Ne Sorabilir?
+ Dilek Oluklu- Yaratıcı Facebook CV

+ Yazara ait tüm yazıları görüntüle >>


İnsan Kaynakları uzmanlarına ait kariyer hayatına dair yazılar

Yazarlar