Takip et, tablet PC Kazan

İK Blog  |  

İş arama, CV hazırlama, iş görüşmesi, kişisel gelişim
gibi konular üzerine İK Blog yazıları...

İşten Çıkarmada Bir Uygulama Örneği

Yazar: Derya Gönüllü Atacık     Tarih: 21/02/2013


Etiketler: işten çıkarma

İşten Çıkarmada Bir Uygulama Örneği-Derya Gönüllü Atacık - CVyolla.com


Dün yakın bir arkadaşımla görüştüm, çokuluslu bir ilaç şirketinde uzun süredir çalışan arkadaşım işten çıkarılmış. Kendisi ile beraber şirket çalışanlarının toplam %10′u işten çıkarılmış. (Şirket ismini paylaşmayı istemiyorum)

Arkadaşım olayı anlatırken, şirketin çıkanlara vermiş olduğu destek benim çok hoşuma gitti.

Öncelikle kişileri tek tek çağırmamışlar. Grup halinde İnsan Kaynakları davet etmiş ve bu şekilde sıkıntılı süreç kısaltılmış, çalışanlar arasındaki gerginlik azaltılmış. Daha sonra çok güzel bir dille, (ki en önemlisi) durum açıklanmış, giriş kartlarının iptal edildiğini kapıdaki güvenlik görevlisinden öğrenmek zorunda kalmamışlar kişileri günün sonunda çağırmamışlar, ya da herkes çıktıktan sonra "sizi 18:30′da ofise bekliyorum, kalın lütfen" muamelesi yapmamışlar, direk gün içinde durum paylaşılmış.



Kişilere potansiyel suçlu muamelesi yapılmamış, direk mail hesapları kapatılıp,erişimleri engellenmeden, "isterseniz veda mesajlarınızı atabilirsiniz, bilgisayarınızda size ait özel dosyalarınızı alabilirsiniz" şeklinde konuşmalar yapılmış. Arkadaşım çok üzüldüğünü ancak gerçekten hiç gururu kırılmadan, incitilmeden, sinirlenmeden bu süreci yaşadığını belirtti. Kendi gibi çıkarılan diğer kişiler de aynı duygular içindeymiş. Aynı zamanda şirket 4 haftalık bir outplacement hizmetinden de faydalandıracak eski çalışanlarını. Bu şirketin çalışanlarına göstermiş olduğu desteği diğer şirketlerin de uygulaması gerekiyor.

Bana anlatılan bu olayda bir kez daha işten çıkarma gibi kritik süreçlerin iyi yönetildiği takdirde sorunsuz tamamlanabildiğini ve çalışan gözünden yapılanların nasıl algılandığını görebiliyoruz. Gerçekten şunu da unutmamak gerekiyor, yıllarca emek vermiş bir çalışan değersiz biriymiş gibi davranılarak işten çıkarıldığında şirketin imajı çok zedelenmiş oluyor. Aksine böyle medeni uygulamalar yapıldığında şirket imajının pozitif etkilenmesi bile mümkün. Umarım şirketlerinizde bu süreci en sağlıklı şekilde yönetebilirsiniz.

Etiketler: işten çıkarma



İşten Çıkarmada Bir Uygulama Örneği-Derya Gönüllü Atacık - CVyolla.com


Yazar hakkında bilgi:
Derya Gönüllü Atacık - CVyolla.com İK Blog sayfasında İnsan Kaynakları makaleleri yazıyor.
Derya Gönüllü Atacık
İnsan Kaynakları Yöneticisi
deryagonullu@gmail.com

Yeditepe Üniversitesi burslu Uluslararası ilişkiler mezunu. ODTÜ'de İnsan Kaynakları üzerine eğitim aldı. Şu anda Yapı Merkezi / Yapıray Railway Construction şirketinde İK müdürü olarak çalışıyor.


Yazara ait diğer yazılar:
+ İşe Alımcının Görevi Ne Olmalı?
+ Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı (Outplacement)
+ İK firmaları beklentilerin ötesine nasıl geçebilir?
+ Gelecek için yatırım: Yönetici Yetiştirme
+ Yöneticilerin Masasında Yer Almak
+ Geribildirim vermek ve geribildirim almak
+ Çevre dostu çalışma ortamları için
+ Bugünün gençleri ile nasıl çalışılır?
+ Ekip Yönetmek
+ İşyerinde hangi konularda zaman kaybediyoruz?
+ Üst düzey yönetici özgeçmişi
+ Kadın/Erkek Eşitliği !!??
+ Google Hakkında Bilmedikleriniz
+ İş arayanların yeni taktikleri
+ Özgeçmişte neler olmalıdır?
+ Sosyal Ağların işe alımda kullanımı

+ Yazara ait tüm yazıları görüntüle >>


İnsan Kaynakları uzmanlarına ait kariyer hayatına dair yazılar

Yazarlar