Takip et, tablet PC Kazan

İK Blog  |  

İş arama, CV hazırlama, iş görüşmesi, kişisel gelişim
gibi konular üzerine İK Blog yazıları...

Linkedin ile Facebook Arasındaki Farkın Farkında mıyız?

Yazar: Prof. Dr. Türker Baş     Tarih: 15/02/2013


Etiketler: sosyal medya ve kariyer

Linkedin ile Facebook Arasındaki Farkın Farkında mıyız?-Prof. Dr. Türker Baş - CVyolla.com


Linkedin'de profesyonel ağım dışındaki kişilerin de bana mesaj göndermelerine imkan veren OpenLink Network özelliğini kullanıyorum. Bundan temel amacım;

Ağımda olmayan kişilerin profesyonel taleplerine cevap verebilmek,

Ağıma katılmak isteyenlerin gerekçelerini ayrıntılı olarak açıklamalarına imkan sağlamak.

Ancak son zamanlarda Farmville uygulamalarından, Facebook sayfa önerilerine, ürün tanıtımlarına kadar çok sayıda mesaj alıyorum. Bu tür mesajların sayısı o kadar arttı ki OpenLink'i kapatmayı ciddi ciddi düşünmeye başladım.

Evet, Linkedin'in Türkiye'deki kullanıcı sayısı gün geçtikçe artıyor. Fakat yeni katılımcılar Linkedin'in bir eğlence ve sosyal paylaşım platformu olmadığının farkındalar mı? Yoksa Linkedin'i Facebook benzeri bir platform olarak mı görüyorlar?

Peki, Linkedin'deki Türk şirketlerinin sayfaları, Linkedin üzerinden sundukları iş fırsatları, şirketlerin tartışma grupları, gerçekleştirdikleri profesyonel paylaşımlar yeni katılımcılara Linkedin'in farkını hissettirecek düzeyde mi?



Sorun Türk şirketlerinin sosyal ağlara uzak durmaları mı? Pek sanmıyorum.

Çünkü pek çok şirketin pazarlama departmanı, Facebook'u ürün tanıtımı, kurumsal marka oluşturma gibi amaçlar için başarı ile kullanıyorlar. Düzenledikleri aktivite ve yarışmalarla yüzbinlerce kişiyi şirketleri, ürünleri hakkında konuşturmayı başarıyorlar.

Peki Türkiye'deki şirketlerin İK Departmanları Linkedin'i kullanma konusunda Pazarlama Departmanları kadar başarılı mı?

Şimdi hemen (belki Türkiye'deki uygulamaların da etkisiyle) Linkedin'in potansiyelinin Facebook ile karşılaştılamayacak ölçüde olduğunu düşünebilirsiniz. Fakat yabancı şirketler incelendiğinde bambaşka bir resim ortaya çıkıyor. Örneğin;

Accentura'nın Küresel İşe Alım Direktörü John Campagnino 2011 yılında 20.000 kişiyi sosyal ağlar ve ağırlılı olarak Linkedin üzerinden işe aldıklarını ifade ediyor.

Autodesk'den Amy McKee şirketin (http://usa.autodesk.com/) 2008 yılında 3 milyon $ olan işe alım maliyetini 2010 yılında sadece Linkedin'i kullanarak 100 bin dolara indirdiklerini söylüyor.

WallMart Asya yöneticilerin % 100'ünü Linkedin üzerinden işe alırken, Oracle CFO'su ile ilk teması Linkedin üzerinden kurmuş. Yabancı örnekleri çoğalmak mümkün…

Peki öylese sorun nerede? İK departmanları Linkedin'in potansiyelinden neden yeterince yararlanamıyor?

Etiketler: sosyal medya ve kariyer



Linkedin ile Facebook Arasındaki Farkın Farkında mıyız?-Prof. Dr. Türker Baş - CVyolla.com


Yazar hakkında bilgi:
Prof. Dr. Türker Baş - CVyolla.com İK Blog sayfasında İnsan Kaynakları makaleleri yazıyor.
Prof. Dr. Türker Baş
İşletme Profesörü, Danışman, Eğitmen
turkerbas@yeniik.com

Profesyonel yaşantısına Kara Harp Okulu'nda öğretim görevlisi olarak başladı. TSK tarihindeki en genç doktor, en genç doçent ve ilk sosyal bilimler profesörü oldu. Genelkurmay Karargahındaki ilk elektronik öğrenme sistemini kurdu. “Kobiler İçin Gerilla Stratejileri” ve “İşveren Markası” kitaplarını yazdı. Şu anda Yeni İK Danışmanlık Grubu'nda Türkiye’nin İdeal İşyerleri Araştırması'nı yönetiyor ve İstanbul Şehir Üniversitesi ve Galatasaray Üniversitesi’nde yüksek lisans ve doktora derslerine giriyor.


Yazara ait diğer yazılar:
+ İK Doğru Adayı Nasıl Iskalıyor?
+ İşveren Markası: Çekici mi? Yoksa Seçici mi Olmalı?
+ İşe Alım Sürecinizden Memnun Değil misiniz?
+ Şirket İçi Girişimcilik Nasıl Tetiklenir?
+ İş Stresini Nasıl Yenebilirsiniz?
+ İşe Alım Nasıl Yapılmalı? 10 Maddelik Yol Haritası
+ Türkiye'deki Y Kuşağının Ayırt Edici Özellikleri
+ İş Görüşmesi Stresini Azaltmanın En Basit, En Etkili Yolu
+ Objektifler, Sübjektifler. Peki siz hangi gruptasınız?
+ Kadınlar mı yoksa erkekler mi daha mutlu?
+ Geleneksel iş ilanları neden işe yaramaz?
+ Hobiler ile değer yaratmak, hatta para kazanmak
+ Stresi Yaratıcılığa Dönüştürmek İçin Kullandığım Kişisel Yaklaşım
+ Yemek tarifi mi veriyoruz? İşe alım mı yapıyoruz?
+ Diploma = Eğitim midir?
+ Çalışanlar en değerli varlığınız mı?
+ Özgeçmişinizde Olmaması Gereken 8 Şey
+ Objektif mi, sübjektif misiniz? Kendinizi test edin

+ Yazara ait tüm yazıları görüntüle >>


İnsan Kaynakları uzmanlarına ait kariyer hayatına dair yazılar

Yazarlar