Takip et, tablet PC Kazan

İK Blog  |  

İş arama, CV hazırlama, iş görüşmesi, kişisel gelişim
gibi konular üzerine İK Blog yazıları...

Neden Başarısız Oluruz?

Yazar: İpek Aral Kişioğlu     Tarih: 26/12/2013


Etiketler: başarı, kişisel gelişim

Neden Başarısız Oluruz?-İpek Aral Kişioğlu - CVyolla.com


İster iş, ister özel hayatımızda hemen hemen her gün irili ufaklı yeni girişimlerimiz, projelerimiz oluyor. Bu girişim veya projelerin kimisi hüsranla sonuçlanıyor. Acaba hiç düşündünüz mü kesinlikle başarılı olacağını öngörüdüğünüz bir girişim veya projenizin neden başarısız olduğunu? Yeterince çalışmadığınız için mi?, Yoksa kaynaklar mı yetersizdi? Belki de yolun yarısında isteğinizi kaybettiniz ...

O zaman size söyleyeyim: Siz girişiminizin veya projenizin başında sormanız gereken soruyu sonunda sorduğunuz için başarısız olduğunuz: Neden? .... (neden olmadı?)

Genelde insanlar yeni bir fikrin verdiği yoğun heyecanla hemen kolları sıvamak, zaman kaybetmemek ister. Bir sinerji yakalanmıştır, fikri hayata geçirebilecek prosesler hızla oluşturulur. Herkes işini biliyordur. Prosese dahil olan insanlar koşarak sorumluluklarını yerine getirirler, herşey mükemmel gitmektedir. Ancak proses bitip, sonuç nktasına gelindiğinde hemen hemen hiçbirşey öngörüldüğü, hayal edildiği gibi gerçekleşmez.

Aktardığım bu akışta "NE? ? fikir/proje" kişi/ekip için çıkış noktasıdır. Sonra nasıl sorusunun cevabı oluştırulur ve sonunda "neden olmadı?" diye sorulur.

Oysa ki, bir girişim veya bir proje fikri aklınızda belirdiğinde kendinize veya şirketinize "neden bu girişimi/projeyi yapalım?" diye sorsak ve konuyu etraflıca sorgulasak, büyük ihtimalle ilk anda yaşadığınız büyük heyecanı azaltacak pek çok engeli farkedecek veya heyecanı besleyecek pek çok farklı unsuru daha bulacağız.



Sevgili yönetim danışmanı Oktay Bora Yağız bana "Önce düşün, sonra koş, en son coş" derdi.

Düşün (neden) + Koş (nasıl) = Coş (ne- başarı)

Örneğin son iki yıldır insan kaynakları kitabı yazmaya yönelik içimde büyük bir istek var. Kısmen de olsa hayata geçirebildiğim (Sosyal Medya 101, İETT Performans Gelişim ve Kariyer Yönetimi Kitabı) bu isteğim peşini bırakmayı düşünmüyorum. İki yıldır düşünüyorum, kurguluyorum, içeriğini geliştirmek için araştırma yapıyorum.

Yukarıdaki formülü benim kitap yazma isteğim için hayata geçirecek olursam ilk başta size neden kitap yazmak istediğimi sıralamam gerekir çünkü nedenleri yazmak benim isteğimi güçlendirebilir de, zayıflatıp vazgeçmeme de neden olabilir :

1. Bilgimi ve tecrübemi paylaşmak ve ilgilisine fayda sağlamak.
2. Kitap yazabilmek için çok fazla kaynak okuyacağım ve bu beni daha çok geliştirecek.
3. Mesleğim adına İK dünyasına kalıcı bir ürün bırakabilmek.
4. Kişisel tatmin.
5. Gençlere örnek olmak.
6. Başladığım bir işi bitirdiğimi tekrar onamak.
7. Eğlenmek. (çalışmak benim en büyük eğlencem.)
8. Bir pratisyenin klavyesinden İK teorisinin nasıl uygulamaya döküldüğü, neler yaşandığı, nerelerde zorlandığı, nelere dikkat edilmesi gerektiğini sistematik bir şekilde toparlamak .
9. Kaynağım İnsan'nın Soru/Cevap bölümüne sıklıkla gelen güzel soruları ve cevaplarını kitaba taşımak.
10. Özellikle üst yönetimin stratejik yönetim ve insan yönetimi konusundaki vasatlığını İK uygulamaları çerçevesinde adım adım anlatabilmek.
11. Ailemin benimle gurur duyması.
12. Teknolojinin İK uygulamalarındaki vazgeçilmez önemini vurgulamak.
13. İK profesyonellerine yönelik eleştirilerimi paylaşmak.
14. Kariyerimi, kariyerim boyunca yaşadığım iniş, çıkışları paylaşmak.
15. Sosyal medyanın İK üzerine güncel ve gelecekteki etkileri hakkındaki düşüncelerimi paylaşmak.
16. İş yaşamındaki farklı kuşaklara yaklaşımımı anlatmak.
17. İK'nın geleceği hakkındaki düşüncelerimi aktarmak.
18. İK'nın neden dünyanın en zor işi olduğunu anlatmak.
19. İK'cıların hangi yetkinliklere sahip olması gerektiği üzerine olan görüşlerimi paylaşmak.
20. Büyük ile küçük şirketlerde İK uygulamalarının yapılandırılmasındaki farklılıkları, birbiri ile kıyaslandığındaki avantaj ve dezavantajları belirtmek.
21. Bir İKY sistemi nasıl kurulur anlatmak.
21. Sektörel farklılıkların İK uygulamalarına yansımalarını incelemek.
22. Kitabımın İngilizceye çevrilerek dünyada da yayınlanmasını sağlamak.
23. Mutlu olmak.

Sanırım bu nedenler benim birden çok kitap yazmam gerektiğini gösterecek kadar fazla. Ne mutlu bana. Yola devam.

Neden sorusuna verilen cevapların niteliği, ikinci aşamadaki "nasıl" sorusununa verilecek cevapların sağlıklı yapılandırılmasını sağlar.

"Nasıl" sorusunu hedef yönetimi yaklaşımı olan S.M.A.R.T. ile ele alırsam, yani ne yazacağımı netleştirir ve yazacaklarımı ölçümlenebilir, gerçekçi, zorlaycı, zaman sınırlı hale getirirsem sonuca varma yolunda kaybolmam.

İlk kitabım önümüzdeki iki yıl içinde kitapçıların raflarında yer aldığı ilk gün bu yazımı tekrar yayına alacağım ve yazının bitimine de kocaman "BAŞARDIM" yazacağım. :)

Etiketler: başarı, kişisel gelişim



Neden Başarısız Oluruz?-İpek Aral Kişioğlu - CVyolla.com


Yazar hakkında bilgi:
İpek Aral Kişioğlu - CVyolla.com İK Blog sayfasında İnsan Kaynakları makaleleri yazıyor.
İpek Aral Kişioğlu
İK ve Yönetimi Danışmanı, Eğitmen
ipek@kaynagiminsan.com

T.E.D. Ankara Koleji ve Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü mezunu. Migros, Vesbo gibi kurumlarda İnsan Kaynakları üzerine uzun yıllar çalıştı. Şu anda İnsan Kaynakları ve Yönetimi Danışmanlığı ve Mesleki Eğitmenlik yapıyor.


Yazara ait diğer yazılar:
+ Başarılı Bir Özgeçmiş Yazmak İçin Nelere Dikkat Etmeli?
+ İstikrarı Aramak: Çözüm Sensin
+ Mülakatta Tehlike Çanları
+ Ele(n)diğim Mülakatlar
+ Şirketlerin Gezi Parkı Direnişinden Alması Gereken Dersler
+ Özgeçmiş yazarken yapılan 10 hata
+ Tehditle Performans Artar mı?
+ İyi Şirket mi, İyi Yönetici mi?
+ Yönetici Ne İster?
+ ILO stajyer arıyor, kaçırmayın! Son başvuru 12 Kasım
+ Nasıl mülakat yapılır?
+ Yaratıcı Özgeçmişlere Bakalım
+ Çalışırken İş Aranır mı?
+ Sevgili Adaylar Lütfen!!!
+ Eğlenceli ve İlginç Mülakat Soruları
+ Teşekkür Mektubu Nedir?
+ Bir Adayın Neleri İşe Alımcıyı Etkiler?
+ Leonardo da Vinci'nin Özgeçmişi
+ Mülakatta Başarılı Olmak

+ Yazara ait tüm yazıları görüntüle >>


İnsan Kaynakları uzmanlarına ait kariyer hayatına dair yazılar

Yazarlar