Tehditle Performans Artar mı?
2897 görüntülenme
Son günlerde en sık duyduğum çalışan problemlerinden biri yöneticilerin ekiplerinden tehditle performans çıkartmaya, arttırmaya çalışılması. İşte bu tip tehditlere birkaç örnek:
"Veri analizlerini neden düzgün yapamıyorsun? Bu gidişle seni işten atmak zorunda kalacağım."
"Eğer projeyi zamanında bitirmezsen sözleşmenin yenilenmesini unut. "
"Senin yerinde kim olsa daha iyisini yapar, işten atılmak istiyorsun galiba"
"Senin gibisini bulmak kolay, yarın atarım, ertesi gün yerin dolar"
Dilerim siz bu gibi söylemlerle muhattap olmuyorsunuzdur. Ama maalesef belirli bir yönetici kadro var ki, amaçları her ne olursa olsun, tehdit ederek kafalarındaki iş hedeflerine ulaşabileceklerini düşünüyorlar.
Bir yönetici çalışanını neden tehdit eder diye soruyorum kendime;
1. Korku Psikolojisi yaratılarak daha fazla performans alabileceğini düşünebilir, çalışanını korku yolu ile motive edeceğini sanır.
2. Kendine güven ve liderlik yetkinlikleri düşüktür.
3. Çalışandan gerçekten kurtulmaya çalışıyordur.
4. Psikolojik sorunları vardır.
Birinci şık yöneticinin hatasıdır, ikinci şık yöneticinin yetersizliğidir, üçüncü şık ise şirketin ciddi problemidir.
Peki bir çalışan bu tip bir davranışa maruz ise ne yapmalıdır?
1. Çalışan yöneticisine kendisini "neden tehdit ettiğini" düzgün bir dille sormalı ve bu şekilde motive olmadığını, tam tersi etkilendiğini aktarmalıdır.
2. Durumda bir değişiklik yaşanmıyorsa, şirkette varsa İnsan Kaynakları bölümüne, İnsan Kaynakları Bölümü yoksa kendi yöneticisinin bir üstüne yaşadıklarını somut örnekler ile aktarmalıdır ve çözüm arayışına birlikte girmelerini istemelidir.
3. Eğer soruna çözüm üretil(e)miyor ve göz yumuluyorsa, çalışan mobbinge maruzdur, kendisine yeni iş aramalıdır.
Eğer bir kişi tehdit altında çalışmayı doğal olarak algılamaya başlarsa, bu aslen "korku psikolojisi"ne yenik düştüğü anlamına gelir. Korkularınızın sizi yönetmesine izin vermeyin, unutmayın ki korktuklarınız birgün gerçeğiniz olur.
* Avukat Şamil Demir'in
"Mobbing Olgusunun Hukuki Değerlerlendirmesi" başlıklı yazısı konuyu mevzuatımız açısından çok etraflı incelemektedir.
20/02/2013
