Kişilik Envanter Testleri

Kişilik Envanter Testleri Ne Zaman Kullanılır?

Kişilik envanter testlerinin;

Kişinin kendini daha yakından tanıması,

Kişiliğine uygun meslek tercihi yapması,

Firmanın iş görüşmelerinde adayı daha yakından tanıması,

Testin sonucuna göre mülakat soruları sorması,

Yetenek Yönetimi (Talent Management) sürecinde kişiyi değerlendirmek,

Çalışanların kariyer yol haritasının oluşturulması,

Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi,

Takım oluştururken çatışmaları azaltmak

gibi birçok kullanım alanı vardır.

İşe alım sırasında bilginiz, deneyiminiz, becerileriniz, mezun olduğunuz okul gibi bilgiler kadar başvurduğunuz firmanın kurum kültürüne uyumlu olmanız da önemlidir. Bu sebeple, insan kaynakları uzmanları, iş görüşmelerinde sizin kurum kültürü ile ne kadar uyumlu olduğunuzu anlamaya çalışırlar. Kişilik envanter testleri, bu konuda İK uzmanlarına yardımcı olur.

Kişilik envanter testleri, sadece iş alım süreçlerinde değil, şirket içi atamalarda, kariyer gelişiminde, yetkinlik bazlı görevlendirmelerde de kullanılır. Şirket içindeki yeni yetenekler de bu testler yardımıyla belirlenenebilir. Değerlendirme yapılan pozisyona göre uygulanan envanter testi değişebilir. Üst düzey yönetici pozisyonu için "liderlik" yetkinliğini detaylı ölçen bir envanter tercih edilir.

Ücretsiz, Online Kişilik Envanter Testleri

Online ve ücretsiz olarak yapabileceğiniz, birçok firmanın da kullandığı, bilimsel ve dünya çapında geçerliliği kabul edilmiş iki kişilik envanter testine aşağıdaki linklerden ulaşabilirsiniz:

16 PF (16 Personality Factor) Kişilik Envanter Testi >>

Hexago Kişilik Envanter Testi >>

Truity Kişilik Envanter Testi >>

Kimler Kişilik Envanter Testi Kullanmalıdır?

İş hayatına giriş yapacak yeni mezunlar

Çalıştığı işin kendisine uygunluğunu anlamak isteyenler

Bir iş değişikliği yapmak üzere olanlar

Kariyerinde ilerlerlerken fark yaratmak isteyenler

Bir kariyer planı yapmak, iş hayatına girmek, bir iş değişikliği yapmak, ya da belirli bir iş yerine uygunluğunuzu anlamak için, iş davranışlarınızı anlamak çok önemlidir. İşyeri Raporunuzu CV'nize ekleyerek fark yaratın. İşe alım uzmanlarının önünde sıralanmış CV'ler arasından bir adım öne çıkın. Pek çok kişilik değerlendirmesi 16 ya da biraz daha fazla kişilik tipini, size özel bir çalışma gibi sunar. Buna karşılık, kişilik envanter raporunuz, adeta parmak iziniz kadar benzersiz biçimde kişiselleştirilmiştir. Çalışma ortamında öne çıkan davranış özelliklerinizi anlatır, Ayrıca motivasyonunuzu, ideal görevinizi ve şahsen kuruma sağlayacağınız katkıyı net bir şekilde ortaya koyar. Bu şekilde kolayca kendinizi gösterebilirsiniz.

Motivasyonu: İş yerinde sizi ne motive eder?
Çalışma ortamı sizin için düzenli mi yoksa dinamik mi olmalı, yöneticinizin size karşı tutumu, kurallar ve esneklik arasında denge nerede kurulmalı, çalışma arkadaşlarınızın iletişim tarzı ve pek çok motivasyon faktörü arasında, sizi motive edenler neler? İşyerine giderken heyecan mı duyuyorsunuz yoksa ayaklarınız geri geri mi gidiyor.

Görev Kapsamı: Ne yapmaktan hoşlanırsınız?
Mutlu bir iş yaşamının sırrı, kişinin kendini doğru tanıması ve var olan güçlü yönlerine uygun bir meslek seçmesinde yatar. Eğer sevdiğiniz bir işi yapıyorsanız çalıştığınızı anlamazsınız. Meslek ile kişilik özellikleri arasında önemli bir bağ bulunmaktadır. Kendi kişiliğine uygun mesleği seçen bireyler yaptıkları işten daha fazla haz alırlar ve başarılı olurlar.

Kurumsal Katkısı: Kurumsal değerleriniz nelerdir?
Eğitiminiz, tecrübeniz, yabancı dil ya da işiniz ile ilgili bir cihazı kullanma gibi özel becerilerinizin yanı sıra sizin kişisel olarak kurumsal katkınız, kariyerinizde sizi öne çıkaran en önemli faktörlerin başında gelir. Bu çalışma gücünüzün farkında olursanız, bu güce ihtiyacı olan bir işyerinde yeteneklerinizden en üst düzeyde istifade edebilirsiniz.

İş İlanlarında Aranan Özellikler

İşe alım yapan insan kaynakları yetkililerinin en çok aradığı özellikler, analitik düşünme yeteneği, yaratıcılık, takım çalışmasına uyum, problem çözme yeteneği, iletişim becerileri, esneklik, yüksek motivasyon, istekli olma, girişimcilik, insiyatif alabilme gibi yetkinliklerdir.

Ancak pozisyona göre aranan kişisel özellikler değişiklik gösterir. Satış pozisyonu için dışa dönük, başarı odaklı, iletişim becerisi ve ikna yeteneği yüksek, proaktif gibi özellikler aranır. Finans, muhasebe pozisyonları için detaycı, dikkatli, planlama ve analiz becerisi yüksek gibi özellikler aranır. Pazarlama pozisyonu için yenilikçi, resme kuşbakışı bakabilme, soyut düşünebilme gibi özellikler aranır. İnsan kaynakları pozisyonu için iletişim becerileri, takım çalışmasına uyum, proje yönetimi gibi özellikler aranır. Bilişim ile ilgili pozisyonlar için içe dönük, tek başına uzun saatler çalışabilen, teknolojideki gelişmeleri takip eden, problem çözme yeteneği yüksek gibi özellikler aranır.