Kişilik Envanter Testleri

Kişilik Envanter Testi Nedir?


Kişilik envanter testi, kişinin karakter analizini yapmak ve temel yetkinliklerini ortaya çıkarmak için kullanılan bir testtir. Kendinizi tanımanız ve size uygun iş alanlarını belirlemeniz için size yol gösterir. Kişilik envanter testlerinde doğru ya da yanlış cevap yoktur. Sorulara verdiğiniz cevaplara göre davranış özellikleriniz, duygularınız ve düşünceleriniz analiz edilir. Duygusal kişiliğiniz, sosyal yaşantınız, hayata bakışınız, kişilik tipiniz, liderlik özelliğiniz, iyimser ya da karamsar oluşunuz gibi birçok konuda bilgi sahibi olursunuz.

İş arıyorsanız, CV'nizi 59885 üye firmamız içinden seçtiklerinize göndererek, kısa sürede iş bulma şansınızı artırabilirsiniz.

Kişilik Envanter Testleri

Kişilik Envanter Testleri Hakkında Firma Görüşleri

Türkiye'de en çok kullanılan kişilik envanter testleri, 16 PF (16 Personality Factor), Thomas, OPQ (Occupational Personality Questionnaire), Predictive Index, PA-Metrics, Neo PI-R, Myers Briggs, PAPI, D.I.S.C ve Hogan testleridir.

Vodafone, Bosch, Novartis, Yıldız Holding, Eczacıbaşı Holding, TEB, Anadolu Sigorta, Sanofi, Abdi İbrahim ve Şişecam gibi firmalar Hogan testini; Turkcell ve Roche OPQ testini; Turk Telekom ve Allianz Türkiye Predictive Index testini; LC Waikiki ve BAT Neo PI-R testini; DHL 16 PF testini; kariyer.net D.I.S.C envanter testini kullanır.
Kişilik Envanter Testi Firma Görüşleri

Siemens İnsan Kaynakları Direktörü Nurer Yüksel

"İşe alım sürecinde adayın pozisyonunun gerekliliklerini ne derece sağladığının yanı sıra kişilik özelliklerinin şirkete uygunluğuna da dikkat ediyoruz."

Turkcell İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Meltem Kalender Öztürk

"Son dönemde adayların işe uygunluğunun yanı sıra değerlerimize, davranış modelimize ve organizasyonumuza değer katma potansiyeline odaklanıyoruz."

Yıldız Holding İnsan Kaynakları Direktörü İdil Şeker

"İşe alım sürecinde genel yetenek testi, İngilizce testi, kişilik envanteri gibi çeşitli araçlardan faydalanıyoruz."

BAT İnsan Kaynakları Müdürü Birsen Çevik

"Özellikle yönetici pozisyonlarıyla yönetici geliştirme programı için yaptığımız işe alım süreçlerinde kişilik envanteri kullanıyoruz."

Yorum Yap

Sorularınızı veya görüşlerinizi burada paylaşabilirsiniz.

İsim:

E-posta:

Yorum:


Kariyer Planlama Tavsiyeleri

Başarılı bir kariyer planlaması için nelere dikkat etmelisiniz? Kariyer planlama üzerine en geniş bilgi bankası CVyolla.com'da!

Kariyer Planlama Üzerine İK Blog Yazıları

Değerli uzmanların başarılı kariyer planlaması üzerine tüm yazıları >>

CVyolla.com İK Blog yazarı Funda İnkaya

İnsan Kaynaklarında Çalışmak İstiyorum, Ne Yapmalıyım?

Aslında 4 yıllık lisansını bitirmiş olan herkes insan kaynaklarında işe başlayabilir. Ama o işi sürdürebilmeniz için bu eğitim yeterli değildir. İnsan kaynaklarının hangi süreçlerinde uzmanlaşmak istediğinize net olarak karar vermeniz gerekir.
Funda İnkaya

İK Danışmanı, Eğitmen
Detay >>
CVyolla.com İK Blog yazarı Ayşe Başer

Özfarkındalık

Üniversiteden yeni mezun olmaya adaylara ve halen kendini tanıyamamış olanlara önerebileceğim bir egzersiz var. Beyaz tertemiz bir A-4 kağıt alın, sakin bir köşeye çekilin...
Ayşe Başer

İnsan Kaynakları Danışmanı, Eğitmen
Detay >>
CVyolla.com İK Blog yazarı Aydan Çağ Aydın

İşten Çıkarılmanın En Yaygın 13 Nedeni

Kurumların stratejik başarı unsurları ellerindeki insan kaynağıdır. En iyi, yetenekli, başarılı insan kaynağı ile rekabeti sağlarlar.
Aydan Çağ Aydın

İnsan Kaynakları Yöneticisi
Detay >>
CVyolla.com İK Blog yazarı Gökhan Gökalan

Amacınızı Bulun ve Ona Ulaşın

Eğer başarılı olan insanların arasına katılmak istiyorsanız yapmanız gereken şey öncelikle nasıl başarılı olacağınızı bulmak değil, ne için başarılı olacağınızı bulmanızdır.
Gökhan Gökalan

Blog Yazarı, Yaratıcı İçerik Yönetmeni
Detay >>

Aradığınız İşi Hemen Bulun!

CVyolla.com'da 59885 üye firma eleman arıyor.


İŞ BUL


Sosyal medyada bizi takip edin!

En güncel iş ilanlarını, eğitimlerimizi, bizden haberleri ilk siz duyun!