Kişilik Envanter Testleri

Kişilik Envanter Testi Nedir?


Kişilik envanter testi, kişinin karakter analizini yapmak ve temel yetkinliklerini ortaya çıkarmak için kullanılan bir testtir. Kendinizi tanımanız ve size uygun iş alanlarını belirlemeniz için size yol gösterir. Kişilik envanter testlerinde doğru ya da yanlış cevap yoktur. Sorulara verdiğiniz cevaplara göre davranış özellikleriniz, duygularınız ve düşünceleriniz analiz edilir. Duygusal kişiliğiniz, sosyal yaşantınız, hayata bakışınız, kişilik tipiniz, liderlik özelliğiniz, iyimser ya da karamsar oluşunuz gibi birçok konuda bilgi sahibi olursunuz.

İş arıyorsanız, CV'nizi 62216 üye firmamız içinden seçtiklerinize göndererek, kısa sürede iş bulma şansınızı artırabilirsiniz.

Kişilik Envanter Testleri

Kişilik Envanter Testleri Hakkında Firma Görüşleri

Türkiye'de en çok kullanılan kişilik envanter testleri, 16 PF (16 Personality Factor), Thomas, OPQ (Occupational Personality Questionnaire), Predictive Index, PA-Metrics, Neo PI-R, Myers Briggs, PAPI, D.I.S.C ve Hogan testleridir.

Vodafone, Bosch, Novartis, Yıldız Holding, Eczacıbaşı Holding, TEB, Anadolu Sigorta, Sanofi, Abdi İbrahim ve Şişecam gibi firmalar Hogan testini; Turkcell ve Roche OPQ testini; Turk Telekom ve Allianz Türkiye Predictive Index testini; LC Waikiki ve BAT Neo PI-R testini; DHL 16 PF testini; kariyer.net D.I.S.C envanter testini kullanır.
Kişilik Envanter Testi Firma Görüşleri

Siemens İnsan Kaynakları Direktörü Nurer Yüksel

"İşe alım sürecinde adayın pozisyonunun gerekliliklerini ne derece sağladığının yanı sıra kişilik özelliklerinin şirkete uygunluğuna da dikkat ediyoruz."

Turkcell İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Meltem Kalender Öztürk

"Son dönemde adayların işe uygunluğunun yanı sıra değerlerimize, davranış modelimize ve organizasyonumuza değer katma potansiyeline odaklanıyoruz."

Yıldız Holding İnsan Kaynakları Direktörü İdil Şeker

"İşe alım sürecinde genel yetenek testi, İngilizce testi, kişilik envanteri gibi çeşitli araçlardan faydalanıyoruz."

BAT İnsan Kaynakları Müdürü Birsen Çevik

"Özellikle yönetici pozisyonlarıyla yönetici geliştirme programı için yaptığımız işe alım süreçlerinde kişilik envanteri kullanıyoruz."

Yorum Yap

Sorularınızı veya görüşlerinizi burada paylaşabilirsiniz.

İsim:

E-posta:

Yorum:


Kariyer Planlama Tavsiyeleri

Başarılı bir kariyer planlaması için nelere dikkat etmelisiniz? Kariyer planlama üzerine en geniş bilgi bankası CVyolla.com'da!

Kariyer Planlama Üzerine İK Blog Yazıları

Değerli uzmanların başarılı kariyer planlaması üzerine tüm yazıları >>

CVyolla.com İK Blog yazarı Ece Erkal

Aradığınız İş mi, Yoksa Kendiniz mi?

Günümüzde iş arayan pek çok insan var. Bunlardan bazıları aktif olarak çalışma hayatının içerisinde ve çeşitli nedenlerle iş değişikliği istiyor.
Ece Erkal

Bireysel Gelişim Uzmanı
Detay >>
CVyolla.com İK Blog yazarı Gökhan Yılmaz

Blog Yazarlığının Kişisel Gelişim ve Kariyer Üzerine Etkisi

Sosyal medyada nasıl ve ne şekilde yer alıyorsunuz? Kariyer ve kişisel gelişiminiz için neler yapıyorsunuz? Değişim ve gelişimleri ne derece etkin kullanabilirsek o derece fayda sağlayacağımız kesindir.
Gökhan Yılmaz

İşe Alım ve İşveren Markası Uzmanı
Detay >>
CVyolla.com İK Blog yazarı Derya Gönüllü Atacık

Gelecek için yatırım: Yönetici Yetiştirme

Geleceğin liderlerini seçme ve yetiştirme son derece önemli bir işlem olmasına rağmen genellikle bu konu, çok önemli pozisyondaki bir kişinin işten ayrılma döneminde gündeme gelir.
Derya Gönüllü Atacık

İnsan Kaynakları Yöneticisi
Detay >>
CVyolla.com İK Blog yazarı Funda İnkaya

İnsan Kaynaklarında Çalışmak İstiyorum, Ne Yapmalıyım?

Aslında 4 yıllık lisansını bitirmiş olan herkes insan kaynaklarında işe başlayabilir. Ama o işi sürdürebilmeniz için bu eğitim yeterli değildir. İnsan kaynaklarının hangi süreçlerinde uzmanlaşmak istediğinize net olarak karar vermeniz gerekir.
Funda İnkaya

İK Danışmanı, Eğitmen
Detay >>

Aradığınız İşi Hemen Bulun!

CVyolla.com'da 62216 üye firma eleman arıyor.


İŞ BUL


Sosyal medyada bizi takip edin!

En güncel iş ilanlarını, eğitimlerimizi, bizden haberleri ilk siz duyun!