Özgeçmişte fotoğraf olup olmaması tartışmalı bir konudur. Amerika'nın bazı eyaletlerinde CV'de fotoğraf kullanılması yasaklandıktan sonra siyahi istihdamında bir artış olmuştur. Ayrımcılığın ve önyargıların önüne geçilmesi için CV'de fotoğraf olmaması daha doğrudur.
Ancak ülkemizde bazı sektörlerde ve pozisyonlarda işverenler, fotoğraflı CV istemektedir. Özellikle satış, pazarlama, halkla ilişkiler, saha görevlisi, banka gişe memuru, müşteri temsilcisi vb. gibi firmanın dış imajını temsil eden pozisyonlar için fotoğraflı CV tercih edilmektedir. Firmanın mutfağında, arka planda çalışacak adaylar, isterlerse fotoğrafsız CV yollayabilir.
Gayri ciddi bir fotoğraf kullanmayın. Facebook'ta kullandığınız gibi bir fotoğraf kullanmayın. Tatilde, restoranda, maçta, partide vb. gibi bir fotoğraf kullanmayın. Vesikalık tarzda bir profil fotoğrafı uygundur.
Erkek adaylar için takım elbiseli bir fotoğraf uygundur. Kadın adaylar için resmi, iş kıyafeti diye tanımlanabilecek bir kıyafet ve sade bir makyaj uygundur. Böyle bir fotoğrafınız yoksa hiç fotoğraf kullanmayın.
Son zamanlarda çekilmiş, güncel bir fotoğraf olmalıdır. Çok eski bir fotoğrafınızı kullanmayın.
Fotoğrafınızda Photoshop'la büyük oynamalar yapmayın. İş görüşmesine gittiğinizde İK yetkilisi, sizinle fotoğrafınız arasında büyük farklılık görmesin.
Kemal Çolak08/01/2019 13:44 Satış alanında iş arıyorum. Fotoğrafsız CV ile firmalara başvuru yaptığımda olumsuz geri dönüşler aldım. Ya da email atıp fotoğraflı CV göndermemi talep eden firmalar oldu. Sonra CV'me fotoğraf eklemeye karar verdim. Firmalardan daha çok dönüş almaya başladım. Özgeçmişte fotoğraf kullanmanın daha iyi olacağını düşünüyorum.
6 saniyede şirket yetkilisini ikna edecek etkili bir CV nasıl hazırlanır? Size en uygun CV çeşidi hangisidir? Etkili bir CV hazırlamanız için dikkat etmeniz gereken püf noktaları...
CV'yi parlatın cilalayın cillop gibi olsun öyle iş başvurusu yapın diyoruz diye bazı yanlış anlaşılmalar da olmuyor değil. Mesela kaş yaparken göz çıkarılabilir, ufak bir botox yaptırma hevesiyle başlayıp aşağıdaki gibi bir faciayla sonuçlanabilir.
Selin Yetimoğlu
İnsan Kaynakları Uzmanı, Profesyonel Koç
Özgeçmiş okumak oldukça zahmetli ama çok ciddi bir iştir. Bugüne kadar binlerce özgeçmiş taramış bir insan kaynakları profesyoneli olarak iş arayanların özgeçmiş yazarken yaptıkları hataları sıralamak istedim ve ortaya on ana başlık çıktı.
Adayın yalan yanlış bilgiler vermesi ile ortaya çıkan durumlar... Yöneticisi olarak gösterdiği kişinin yakın bir arkadaşı olması ve referansı ona göre verdirmesi, çalıştığı departmanı farklı göstermesi (İK gibi gösterip aslında sekreter olması) gibi.
Sevim Demirel
İnsan Kaynakları Uzmanı, Blogger, Yazar
İş arıyor musunuz?