İş İlanı

Genel Nitelikler

İş Tanımı
İnsan kaynakları süreçlerinin; mavi ve beyaz yaka uygulamalarını kapsayan Eğitim, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, İşe Alım, Kariyer planlama ve yetenek yönetimi v.b. alanlarında uygulama ve süreç yönetimi deneyimine sahip,

- İş Hukuku, SGK, İŞKUR ile ilgili yasal süreçlerin (işe giriş, çıkış, icra, bildirge, aylık iş gücü çizelgeleri vb.) zamanında yerine getirilmesi,

- 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 SGK, İŞKUR , Teşvikleri ve İSG süreçlerine hakkında bilgi sahibi,

- ERP Bordro modülü kullanmış,

- PDKS sistemine ve yönetimine hakim, raporlama yapabilen,

- Personeller hakkında resmi konuları takip etmek ve kayıtlarını tutmak (emeklilik, yıllık izin gibi),

- İşten ayrılan personelin işlemlerini yürütmek (Arabuluculuk, tazminat vb.),

- Şirketin personel ihtiyacını gidermek ve alınacak personelin kurum misyonuna uygunluğunu doğru biçimde tespit etmek,

- İş yeri kuralları ve düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürleri oluşturmak,

- Şirketin maaş bütçesini geliştirmek, analiz etmek ve güncellemek,

- Seçme ? yerleştirme faaliyetlerinin yürütülmesi (iş ilanlarının hazırlanması, aday eleme, işe alım mülakatlarının gerçekleştirilmesi, doğru işe doğru adayın yerleştirilmesi,

- Disiplin süreçlerinin İnsan Kaynakları politika ve yönetmelikleri çerçevesinde takibi, yürütülmesi ve sonuçlandırılmasının sağlanması,
Aranan Nitelikler
- Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,

- İnsan Kaynakları fonksiyonlarında ( seçme-yerleştirme, kariyer yönetimi, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme) en az 5 yıl deneyimli,

- Tercihen üretim sektöründe tecrübe sahibi,

- Yeterli derecede İngilizce ve MS Office bilgisine sahip,

- 4857 İş Kanunu ve 6331 İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatına hakim,

- Ekip yönetimi, sistem ve düzen oluşturma konusunda bilgi ve deneyim, sahibi,

- Modern İK süreçlerinin kurulumunda ve geliştirilmesinde deneyimli,

- Detaycı ve problem çözme becerisine sahip,

- İletişim ve analitik düşünme becerileri kuvvetli.