Takip et, tablet PC Kazan

İK Blog  |  

İş arama, CV hazırlama, iş görüşmesi, kişisel gelişim
gibi konular üzerine İK Blog yazıları...

İşe Alımda Uygulanan Testler

Yazar: Gizem Aydemir     Tarih: 16/03/2016


Etiketler: işe alım, testler

İşe Alımda Uygulanan Testler-Gizem Aydemir - CVyolla.com


Bu hafta #iksohbeti'nin konusu "İşe alımda uygulanan testler ve testlerin gerekliliği" oldu ve birçok yorum yer aldı. Ancak genel olarak ortaya çıkan fikir, testlerin yardımcı olarak görülmesi ve testi yorumlama kısmındaki bilgi/donanım gerekliliğinin önemli faktörlerden biri olduğuydu.

İşe alımlarda uygulanan testler, doğru belirlendiğinde ve doğru uygulandığında son derece faydalı bir araç olmaktadır. Değerlendirme amacına göre testler ;

Bireysel testler – grup testleri , kağıt/kalem testleri – aletli testler, sözel ve sözel olmayan testler, kültüre bağlı olan ve olmayan testler, psikometrik testler- projektif testler... olmak üzere bir çok çeşitte yapılabilmektedir.

Testin uyarlanması, uygulanması ve değerlendirilmesi uzmanlık gerektiren bir konu olduğu için şirketlerin çoğu bu konuda dış kaynaklardan yardım almaktayken bazı şirketler kendi bünyelerindeki personeline bu işin eğitimini vermektedir. Testler uzmanlık alanı gerektirdiği gibi maliyet olarak da pahalı değerlendirme araçlarıdır. Bu sebeplerden dolayı ülkemizde özellikle küçük işletmelerde işe alım test uygulamalarının kullanılmadığını söylemek mümkün. Kullanan şirketlerde ise durum yine karışık. Çünkü bazı firmalarda testleri yorumlayacak nitelikli eleman yok ya da test ve ölçülmek istenen sonuç tamamen alakasız bir duruma gelebiliyor. Mesela ben " Mavi gözlü bir otobüs şoförü 1.durakta 30 kişi binmiş 10 kişi indirmiş 2.durakta 5 kişi binmiş 15 kişi indirmiş... şoförün gözü ne renk ? şeklinde bir teste mağdur kalmıştım. Başına kocaman bu bir farkındalık testi yazsalar amacını yine de anlayamam o sorunun!



Adayların işe uygunluğunu değerlendirmede yararlanılan başka teknik yöntemler de vardır. Bunlar;

İş örneklemesi

Değerlendirme merkezleri

Minyatür iş eğitimi ve değerleme yöntemi

Yalan makinesi

El yazısı analizi

Uyuşturucu, AIDS ve genetik testler olarak belirtilebilir.

Tabii son 3 maddenin uygulandığı bir firma henüz duymadım. Bilen varsa yeşillendirebilir. Yalan makinesini bizde sadece Yalçın Çakır kullanıyor :))

İş Örneklemesinde; adaylara işle ilgili önemli ögelerin yaptırılması sağlanarak değerlendirme yapılır. Örneğin; sürücü pozisyonu için başvuran adaylara sürüş testi yaptırmak gibi.

Değerlendirme merkezi yöntemi ise; mülakat, test uygulaması, işletme oyunları, grup tartışmaları vb. eğitim ve değerleme araçlarının kullanıldığı bir yaklaşımdır.

Minyatür iş eğitimi ve değerleme yönteminde, adaylara işin önemli bazı görevleri konusunda verilen kısa bir eğitimden sonra gösterilen işi yapılması istenir ve performansına göre değerlendirilir.

Yalan makinesinde, adı üstünde yalan makinesiyle yapılan aletli bir testtir. :)

El yazısı analizinde, kişilerin el yazısıyla ruhsal ve kişilik durumları hakkında görüş edinmeyi amaçlayan ve oldukça uzmanlık gerektiren bir yöntemdir. (ve bana saçma gelir.(evet yazım çok kötü))

Uyuşturucu, AIDS ve genetik testlerde ise sağlık kontrolü esastır.

Özetle, uzman kişilerce ve uygun şekillerde doğru test uygulanırsa personel seçiminde ve değerlendirilmesinde son derece yararlı uygulamalar mevcuttur.

Etiketler: işe alım, testler



İşe Alımda Uygulanan Testler-Gizem Aydemir - CVyolla.com


Yazar hakkında bilgi:
Gizem Aydemir - CVyolla.com İK Blog sayfasında İnsan Kaynakları makaleleri yazıyor.
Gizem Aydemir
İnsan Kaynakları Uzmanı, Blogger, Yazar
gizem_aydmr@hotmail.com

İstanbul Aydın Üniversitesi İnsan Kaynakları mezunu.


Yazara ait diğer yazılar:
+ İş görüşmesinde size yardımcı olacak 6 yaklaşım
+ Zamanınızı Kontrol Etmek için 12 Öneri
+ Sözsüz Konuşmanın Önemi
+ Başarılı bir başlangıç için ilk 90 güne dikkat

+ Yazara ait tüm yazıları görüntüle >>


İnsan Kaynakları uzmanlarına ait kariyer hayatına dair yazılar

Yazarlar