Özgeçmiş yazmak kariyerinin hangi aşamasında olursa olsun, hemen hemen bütün profesyonellerin büyük sıkıntı duydukları konulardan biri. Peki insanın kendisine ait bilgileri bir kağıda dökmesi neden bu kadar zor?
İş görüşmelerine çağırılmanız için son derece önemli olan bu yazıyı etkileyici bir şekilde yazabiliyor musunuz? Bir özgeçmişte yapmanız gereken en önemli şey bir şekilde farklı olduğunuzu göstermenizdir.
Delilik bu; yeni birini tanımak kocaman yeni bir dünyayı keşfetmekti. Ahh nasıl olur da insanları bir kağıt parçası üzerinden tanımaya ve elemeye çalışırlar.
Tecrübeleriniz ve eğitiminiz ne kadar kaliteli olursa olsun ya da ne kadar iyi bir çalışan olursanız olun yeni işinizle aranızda birkaç kağıt parçası kadar ince bir çizgi vardır.
Gerek işe alımda gerekse yükseltme için yapılacak mülakatlarda olsun, bu soru neredeyse en yaygın karşılaşılan soru olup, mülakat görüşmelerinin değişmeyen ilk giriş aşamasıdır.
İş görüşmelerinde başarı sağlamada adayın sahip olduğu teknik ve uzmanlık alanıyla ilgili bilgileri, sözlü ifadeleri kadar, görüşme sırasında sergilediği sözsüz iletişim mesajları da etkilidir.
İnsan kaynaklarında hemen her çalışanın bir dönem denk geldiği işlerden biridir bu... İşe alım, benim üzerinde uzmanlaşmak istediğim bir konu olmakla beraber bir süre sonra fazla tekdüze gelebilir diye düşündüğüm bir alan.
Renklerin karakterimizi yansıttığı araştırmalar sonucunda ortaya çıkarılmıştır. Özellikle iş dünyasındaki karakterinizin hangi renk olduğunu merak ediyorsanız, bu yazı tam size göre...
Sosyal medyada nasıl ve ne şekilde yer alıyorsunuz? Kariyer ve kişisel gelişiminiz için neler yapıyorsunuz? Değişim ve gelişimleri ne derece etkin kullanabilirsek o derece fayda sağlayacağımız kesindir.
İnsanların özgeçmişlerinde yazan, etiketli firmalar ve parlak ünvanlar elbette saygı duyulacak ve takdir edilecek hususlardır ancak bu kişinin başlı başına ilk evvela kişi olarak sonra bir çalışan olarak başarılı olduğunu göstermez.
Dünya Ekonomik Forumu ve Boston Consulting Grup'un hazırladığı "Eğitim İçin Yeni Vizyon" (2015) Raporuna bakıldığında; öncelikle bu becerilerin üç başlık altında toplandığı görülüyor.
Down Sendromlu bireylerin bizden +1 kromozom fazlası var. Sadece +1 kromozom fazlası Bu yüzden senin, benim, onun yürümesi gerektiği zorlu yolların kat ve kat daha fazlasını yürüyorlar. Peki gerçekten yürüyebiliyorlar mı?
LinkedIn ile iş arayan ve eleman arayan birçok kişinin yolları kesişebilir. Buna yardımcı olacak birçok iş ilanı paylaşılmaktadır. Önemli olan bağlantı sayınızın çokluğu değil, bağlantılarınızın niteliğidir.
Günümüzün iş ortamlarında tahammülün giderek azaldığına şahit oluyoruz. Biz çalışanlar neler yapıyoruz da patronu çileden çıkarıyoruz? İşte çalışanların mutlaka terk etmeleri gereken 9 kötü alışkanlık...
