İK Blog

CV'nizin Işık Hızıyla Çöpe Gitmesi için 5 Neden


Yazar: Deniz Daver

Etiketler: cv hazırlama, özgeçmiş


Aday arama süreçlerinde, her bir CV'nin bir İK'cının elinde ortalama 7 saniye kaldığı biliniyor. Yapılan araştırmalar, istatistikler bu yönde.

Gelin görün ki insan Kaynakları profesyonellerinin bazen bu 7 saniyeye bile ihtiyaçları olmaz. Adayların kaçınamadıkları hatalar sayesinde bir kaç saniye yeter de artar bile.

İşte size bir CV'nin hiç dikkate alınmaması için 5 sebep:

1. CV'nizde birden fazla yazım hatası vardır:
CV'niz bir çok yazım ve imla hatasıyla doluysa baştan kaybedersiniz. Ayrıntıya özen gösterme ve iletişim becerileriniz ilk anda zayıf bir izlenim bırakırsa yaya kalma ihtimaliniz çok yüksektir. Sizi temsil eden, bir bakıma sizi "satan" CV'nize gereken özeni gösterin.

2. e-mail adresi amatörlüğün de ötesindedir:
İş e-mail'lerini vermek istemeyen kişiler, özel adreslerinin dışarıdan nasıl durduğuna dikkat etmeli. Karşınıza ibo1907@…com , sariseker@…net gibi bir e-mail adresiyle başlayan metin gelse ilk izlenimiz ne olur? Profesyonel bir görüntü verin. Yahoo, Gmail, Hotmail gibi alanlardan alınan webmail adreslerinizi kontrol edin.

3. "Executive Summary"iniz başvurduğunuz pozisyona yönelik değildir:
Bir satış rolüne başvuruyorsanız ve "özet" kısmınız pazarlama fonksiyonunda elde ettiğiniz deneyimleri, becerileri ön plana çıkartıyorsa yanlış değerlendirilebilirsiniz. CV'lerin başına eklenen "cover letter"lar ve "executive summary"ler nadiren işe yarar; çoğu zaman problem yaratırlar. En iyisi bu iki "ekstra"dan topyekün kurtulun.



4. Pozisyon için aranan spesifik deneyim ya da beceri sizde yoktur:
IFRS deneyimi gerektiren bir finans rolüne başvuruyorsanız ve bu tecrübe sizde yoksa direkt olarak elenebilirsiniz. Örnekleri çoğaltmaya gerek var mı?

5. Söz konusu görev için fazla deneyimliyseniz:
Bir kaç senelik deneyim gerektiren bir Muhasebe Uzmanı rolüne başvuran 25 senelik bir finans profesyoneliyseniz CV'nizin akıbeti yüksek ihtimalle aynı olur.

Özgeçmişinizin değerlendirme sürecine girmesini istiyorsanız yapmanız gerekenler basit: Titizlikle metni hazılayın ve özensiz bir görüntü vermeyin. Değerlendiren kişinin aklına takılabilecek soruları düşünerek CV'nizi yazın; role yönelik olarak özgeçmişinizi özelleştirin.

Tüm bunları yapsanız bile mülakata yine de davet edilemeyebilirsiniz ama en azından dikkate alınırsınız. Ciddiye alınacak CV'yi hazırlamak sizin elinizde.

20/08/2020

Yorum Yap

Sorularınızı veya görüşlerinizi burada paylaşabilirsiniz.

İsim:

E-posta:

Yorum:


Deniz Daver - CVyolla.com İK Blog sayfasında İnsan Kaynakları makaleleri yazıyor.

Deniz Daver

Mavi İK ve Organizasyonel Gelişim Müdürü

  
  


Kariyerine 1997 yılında Nicholson International'da başladı; ardından Ernst & Young'a katıldı ve 2000 yılına dek İşe Alım Danışmanı olarak görev yaptı. 2001-2007 arası, GlaxoSmithKline İlaçları'nda İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak görev yaptı. 2008 yılında İşe Alım Danışmanlığı alanında hizmet veren PeoplePlus Recruitment'ı kurdu. 2010 yılından bu yana, perakende sektörünün global oyuncularından Mavi'de İK ve Organizasyonel Gelişim Müdürü olarak görev yapmaktadır. Türkiye, Almanya, Hollanda ve Rusya operasyonlarının İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim fonksiyonlarından sorumludur.

İK Blog Sayfalarımız

İş arama sürecinizde size yardımcı olacak tüm İK blog yazıları >>

İnsan Kaynakları Blog Yazarları

Paylaştıkları bilgi ve deneyimleri ile iş arama sürecinize destek verecek tüm İK blog yazarları >>

Aradığınız İşi Hemen Bulun!

CVyolla.com'da 62485 üye firma eleman arıyor.


İŞ BUL


Sosyal medyada bizi takip edin!

En güncel iş ilanlarını, eğitimlerimizi, bizden haberleri ilk siz duyun!