Kadınlarda Kariyer Sonlandırma Nedenleri
3374 görüntülenme
Kadının evle iş hayatı arasındaki sorumluluklarını dengeleyememesinin bir sonucu olarak kariyerine hiç başlayamamasına ya da başladığı kariyerini sonlandırmasına neden olabilmektedir. 2010 verilerine göre istihdama katılan kadın oranı gelişmiş ülkelerde %57'nin üzerindeyken Türkiye'de sadece %24. 30 ve OECD ülkesi içinde Türkiye kadın istihdamında sonuncu sırada. Gerçi baktığımızda ülkemizde kadınların geçmiş yıllara oranla iş hayatında daha aktif olduğunu görebiliyoruz. Yeterli mi tabiki değil..
Etrafımızdaki birçok kadın ev ile iş hayatı arasında boğulabiliyor. Burada erkeklere de çok iş düşüyor. En başında eşlerinin çalışmasını desteklemeleri ve evin sorumluluklarını paylaşmaları gerekiyor.
Dokuz Eylül Üniversitesi'nde Araştırma Görevlisi Tarık Totan ve Sakarya Üniversitesi'nde Öğretim Görevlisi Tayfun Doğan'ın yapmış oldukları bir araştırmada kadınların kariyer sonlandırmasına ilişkin nedenleri şu şekilde yer vermişlerdir:
Çalışma saatlerinin çokluğu
Ağır iş yükü
Hafta sonu çalışmanın gerekliliği
Sık sık şehir dışı seyahatlerin olması
Çalışma saatlerine müdahale etmenin zorluğu
Güvensiz bir işe sahip olmak
İşin fiziksel ve psikolojik yükünün çokluğu
İşyerindeki huzursuzlukları
Yardımcı çalışan olmaması
Yönetici ile sorunlar
Kadınların kariyer planları ve eğitimleri onların annelik rolleri, sosyal baskı ve çocuklarının bakımıyla ilgili sorumlulukları
Toplumun meslekler hakkında basmakalıp yargıları, hata yapma korkusu, başarı korkusu ve düşük öz yeterlilik düzeyinin ilk çocukluk döneminde kızlara sosyal çevresi tarafından kanıksatılması nedeniyle kadınlar kariyer gelişimlerinde ciddi sorunlar yaşamaktadır.
Bunlar dışında ekleyeceklerim ise;
Kadınlar kariyerine ara verdiklerinde tekrar iş hayatına dönmeleri zorlaşmaktadır. Burada da kadınların desteklenmesi gerekiyor. Erkeklerin günümüzde evlendikten sonra eşleri için "kadının yeri evidir" söyleminden de vazgeçmeleri gerekmektedir. Evlilik ve doğum, kadın çalışanların işten ayrılma nedenlerinin %70'ini, işverenin işten çıkarma nedenlerinin de %20'sini oluşturmaktadır. Birçok işgörüşmesinde mutlaka başınıza gelmiştir, mülakatı yapanlar "Evli misiniz?, Evlenmeyi düşünüyor musunuz?, Çocuk yapmayı düşünüyor musunuz?" gibi soruları size yöneltirler. Erkek adaylara bu soru sorulmaz bile, direkt esgeçilir. Kadın ve erkek arasındaki bu ayrımcılıktan da vazgeçilmeli.
Aynı zamanda kadınlar erkeklere oranla daha düşük ücretlerle çalıştırılabilmektedir. Bu ayrımcılıktan dolayı kadınlar aldıkları düşük ücretler ve çalışma koşullarından ötürü ya hiç iş hayatına girmiyorlar ya da işlerinden ayrılarak ev kadını olmayı tercih ediyorlar.
16/05/2013
