İK Blog

Mülakatta Adaylar Ne Sorabilir?


Yazar: Aydan Çağ Aydın

Etiketler: iş görüşmesi, mülakat


Mülakat esnasında adayların birçoğu genellikle soru sormaktan kaçınıyorlar. Bunun olumsuz olduğunu düşünenler de olabilir ya da heyecandan o an soru üretemiyorlar. Aslında hazırlıklı gelindiği taktirde mülakatı yapan kişiye sorulabilecek o kadar çok soru var ki. Eminim soru sormadan mülakatı bitiren adaylar, kapıdan çıktıkları andan itibaren kafalarında birçok soru işaretiyle ya da merakla kalıyorlar. Neden çekiniyorsunuz? Mülakat öncelikle tek taraflı bir süreç değildir. İki tarafında birbirini tanıması ve anlaması gerekiyor. Dolayısıyla sizler de soru sormalısınız. Mülakatlarda adaylara sizin sormak istediğiniz bir soru var mı diye sorduğumuz zaman birçok adaydan en çok şu iki sözü duyuyoruz: ?Teşekkür ederim siz her şeyi aktardınız/cevaplandırdınız zaten; ?Şu an için yok? Açıkcası adayın soru sorması pozisyonla daha çok ilgilendiğini de ne istediğini bildiğini de gösteriyor.

Peki mülakatı yapan kişiye neler sorulabilir? Buyrun örnekler:

- Yeni bir pozisyon mu yoksa bu pozisyonda çalışan kişi işten ayrılıyor mu?

- Ne kadar sürede poziyonu kapatacaksınız?

- Şirkette çalışan sayısı, başvurduğunuz departmandaki çalışan sayısı nedir?

- Bu pozisyon için kaç kişiyi mülakata çağırdınız?

- İşe alındığım taktirde oryantasyon eğitimi olacak mı ve eğitimin kapsamı hakkında bilgi alabilir miyim?

- Şirket içi eğitimler yapılıyor mu?

- Süreç kaç aşamadan oluşacak?



- Şirketinizdeki iş ortamı hakkında bilgi verebilir misiniz?

- İşe alındığım taktirde ne kadar süre içerisinde başlayacağım?

- Şirketin çalışan devir oranı nedir?

- Çalışanları performans değerlendirmesi yapılıyor mu, yapılıyorsa ne kadar sürede (yılda 1 kez mi 2 kez mi) yapılıyor?

- Şirketinizin güçlü ve zayıf yönleri size göre nedir?

- Yönetim ve şirket felsefesi hakkında bilgi verebilir misiniz?

- Şirketin kültürü hakkında bilgi verebilir misiniz?

- İşe başladığım taktirde benden tam olarak beklenilenler neledir?

- Şirketinizdeki kariyer imkanları nelerdir?

- Üst yönetimin bu departmana bakışı nasıl?

- Şirketin organizasyon yapısı nasıl?

- Poziyonun iş tanımı tam olarak nedir?

Birçok soru bu şekilde sıralanabilir. Ne çok sorulabilecek soru varmış değil mi? O yüzden lütfen mülakat esnasında soru sormaktan çekinmeyin, sizin için önemli olan, merak ettiğiniz birçok soruyu sorun.

25/12/2012

Yorum Yap

Sorularınızı veya görüşlerinizi burada paylaşabilirsiniz.

İsim:

E-posta:

Yorum:


Aydan Çağ Aydın - CVyolla.com İK Blog sayfasında İnsan Kaynakları makaleleri yazıyor.

Aydan Çağ Aydın

İnsan Kaynakları Yöneticisi

  
  


Afyon Kocatepe Üniversitesi İşletme Yönetim ve Organizasyon ve Anadolu Üniversitesi Halkla İlişkiler ve Tanıtım mezunu. Afyon Kocatepe Üniversitesi'nde İşletme Yönetim ve Organizasyon üzerine yüksek lisans sahibi. Şu anda As Grup'ta İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak çalışıyor.

İK Blog Sayfalarımız

İş arama sürecinizde size yardımcı olacak tüm İK blog yazıları >>

İnsan Kaynakları Blog Yazarları

Paylaştıkları bilgi ve deneyimleri ile iş arama sürecinize destek verecek tüm İK blog yazarları >>

Aradığınız İşi Hemen Bulun!

CVyolla.com'da 55311 üye firma eleman arıyor.


İŞ BUL


Sosyal medyada bizi takip edin!

En güncel iş ilanlarını, eğitimlerimizi, bizden haberleri ilk siz duyun!