Başarılı Bir Çalışan Etkinliğinin İpuçları
Organizasyon için aylarca uğraşıp, binlerce Türk Lirası ayırıp bir etkinlik düzenliyor, yine de istediğiniz etkiyi yaratamıyor olabilirsiniz. Hatta şikayet alıyor, sürekli eleştiriliyor olabilirsiniz.
Ancak, herkesin aynı anda memnuniyeti mümkün olmasa da çoğunluğu mutlu edecek, etkisi uzun sürecek bir aktivite hazırlanabilir. Bir iç kutlamayı, çalışan kulübü etkinliğini tasarlarken bazı konulara dikkat ederseniz, sonuç daha iyi olacaktır.
İşte çok sayıda başarılı yerli örneklerden toparladığım bir kontrol listesi. Bence bu şartların çoğunu sağlayan bir etkinliğin etkili ve keyifli olmaması çok zor;
Yöneticiler veya otorite neresiyse orası (İnsan Kaynakları, Genel Müdür vb.), sürekli karışmasın. Büyük resmi, bütçeyi, hedefi paylaşsın; sonra organizasyon ekibini rahat bıraksın.
Çalışanlar yaratıcılığını kullanabilsin.
Çalışanlar sorumluluk alsın. Kendileri planlasın ve uygulasın.
Her gönüllü / görevli, işbölümünü serbestçe yapsın.
Her gönüllü / görevli, kendisinin güçlü yönünü kullansın. Keyif aldığı konuda destek olsun.
Yöneticiler de eşit biçimde katılsın. Sadece uzaktan seyredip kendi gibilerle vakit geçirip uzaktan alkışlamasın.
Aileler de (eşler, çocuklar vb.) mümkünse sürece bir ucundan dahil edilsin.
Etkinlik zamana yayılsın. Duyurusu, hazırlıkları, sonrasındaki konuşmaları, tekrarları ile etkisinin uzun sürmesi sağlansın.
İşin sonunda emeği geçenler, üst yönetimin de katılımıyla takdir edilsin.
27/08/2014
