İyi bir şirkette zaten iyi yöneticiler, tatminkar maaş, nitelikli ekip arkadaşları ve iyi sosyal imkanlar vardır. Tutarlı ve güçlü bir gerekçe olmakla birlikte pratikte pek çok iyi olduğu düşünülen organizasyonda...
Bazı pek kurumsal şirketlerde, pek kurumsal kurallar vardır. Dokunanı yakar. Yıkmak bir tür günahtır. Örneğin, eğer bir çalışan işten kendi isteği ile ayrıldıysa, zinhar geri alınamaz. Bugün birçok büyük kurum, burada geri adım attı...
Daha yeşil daha çevredostu bir çalışma ortamı nasıl kazanabiliriz? Glenn Closton kitabında belirttiği üzere aslında bunu başarmak için bireysel olarak ilk basamaktan başlamak gerekiyor.
Google hep en iyilerin listesinde var, en çok çalışılmak istenen şirket, en iyi ücret paketi olan şirket, en iyi şirket sıralamalarında hep ilk sırayı almayı başarıyor.
