Güçlü yönleriniz nelerdir?
Pozisyon için yetkin bir aday olduğunuzu ve
özfarkındalığınızı anlatabileceğiniz bir sorudur. Fazla mütevazi, çekingen, özgüveni eksik gözükmeyin. Ancak
bir insanın 10 tane güçlü yönü olamaz. Bu soruya gerçekçi bir cevap hazırlayın.
İki veya üç güçlü yönünüzü söyleyebilirsiniz.
İş ilanında başvurduğunuz pozisyon için aranan kişisel özellikleri gözden geçirin. Bunlardan hangileri sizin güçlü yönleriniz ile örtüşüyorsa, onları anlatın. Örneğin; problem çözme becerisi, satış becerisi, zaman baskısı altında çalışabilme, stres altında başarılı kriz yönetimi, liderlik, zaman yönetimi vb. gibi güçlü yanlarınızı anlatabilirsiniz. Evde yapacağınız hazırlık sırasında güçlü yanlarınızı belirleyin ve her bir güçlü yanınızı
hayatınızdan bir örnekle anlatın.
Zayıf yönleriniz nelerdir?
Bu tuzak bir sorudur. İnsan kaynakları yetkilisi bu soruyu özfarkındalığınızı ölçmek ve zayıf yönlerinizi nasıl ifade ettiğinizi görmek için sorar. Zayıf yönüm yoktur, demeyin. Hiç kimse mükemmel değildir. Mutlaka en az bir zayıf yönünüzü söyleyin. Ama işe alım sürecini etkileyecek bir zayıf yön söylemeyin. "Zayıf yönüm şudur ancak bunun farkındayım ve geliştirmek için şunları yapıyorum" şeklinde bir cevap verin. Örneğin; çok detaycı veya mükemmeliyetçi birisiyseniz bunu söyleyebilirsiniz. Mükemmeliyetçilik zayıf yön olduğu kadar yeri geldiğinde pozitif bir yönünüzdür. Eğer dikkat gerektiren, kontrolcü ve detaycı olmanız gereken muhasebe gibi bir pozisyona başvurduysanız, mükemmeliyetçi ve detaycı olmak iyi bir özelliktir. Zayıf bir yönünüzü söylerken aslında pozisyon için pozitif bir yönünüzü söylemiş olursunuz. Başvurduğunuz pozisyonla ilgili bu tarz özellikleriniz varsa evde belirleyip mülakatta bu soru sorulduğunda söyleyebilirsiniz.
Karşılaştığınız zor bir problemi nasıl çözdüğünüzü anlatır mısınız?
Kriz yönetiminizi ve problem çözme yeteneklerinizi gösterebileceğiniz bir sorudur. Bu soru üzerine önceden düşünmediyseniz, mülakatta hemen aklınıza iyi bir cevap gelmeyebilir. Evde
iş görüşmesine hazırlık yaparken, iş hayatınızda, yeni mezunsanız okulda ya da sosyal hayatınızda karşılaştığınız birkaç büyük sorunu belirleyin. Bu sorunlara nasıl çözüm bulduğunuzu ve başarı hikayenizi hazırlayın. Böylece,
mülakatta bu soruyla karşılaştığınızda teklemeden cevap verebilir, problem çözme yeteneğinize güzel bir örnek sunmuş olursunuz.
Çalışılması zor bir yöneticiniz oldu mu?
Önceki iş deneyimlerinizde zor bir yöneticiniz olmuş olabilir. Hatta işten ayrılmanızın sebebi de bu olabilir. Ne kadar kötü deneyimler yaşamış olsanız da, çok
negatif ifadeler kullanmayın. Detaylara girmeyin. Kısaca ve profesyonelce sorunları dile getirin. Sonrasında pozitif bir ifadeyle o işte şirkete kattığınız değerleri, o işin size kattıklarını ve bu deneyimler sayesinde yeni işinize katabileceğiniz değerleri anlatın.
En büyük başarınız nedir?
Tercihen başvurduğunuz pozisyonla ilgili bir başarınızı anlatın. Henüz iş deneyiminiz yoksa, eğitim hayatınızdan bir başarınızı anlatabilirsiniz. Anlatacağınız
başarı hikayeniz, firmanın iş ilanında aradığı kişisel özelliklerle uyumlu olsun.
Sizce başarı nedir?
İş etiğinizi, hedeflerinizi, kişiliğinizi anlatmanıza yardımcı olan bir sorudur. Başvurduğunuz pozisyonla bağlantılı bir cevap vermeye çalışın. "Başarı ölçülebilir sonuçlardır", "Başarı işimi iyi yapmaktır", "Başarı hedeflenen sonuca ulaşmaktır" vb. gibi bir cevap verebilirsiniz.
En büyük başarısızlığınız nedir?
Başarısızlık hayatın bir parçasıdır.
"Herhangi bir başarısızlığım olmadı" demek gerçekçi bir cevap olmaz. İnsan başarısız olmadan başarılı olmayı öğrenemez.
Tüm başarılar, öncesinde yaşanan başarısızlıkların, denemelerin sonucudur. İş hayatınızda, eğitim hayatınızda ya da sosyal hayatınızda yaşadığınız bir başarısızlık hikayesini önceden evde hazırlayın. Önemli olan bu başarısızlık karşısında nasıl bir tepki verdiğiniz ve çıkardığınız derslerdir.
İş görüşmesinde böyle bir soru ile karşılaşırsanız, önce başarısızlık hikayenizi, sonra bu başarısızlıktan çıkardığınız dersleri ve bu sayede elde ettiğiniz başarıyı anlatın.
Çalışmadan geçirdiğiniz uzun zamanı açıklar mısınız?
"Uzun süredir iş bulamadım", "Piyasalar durgun, bu devirde iş bulmak çok zor" gibi bir cevap vermeyin. "Bu süre zarfında birçok görüşmeye gittim. Ancak önüme çıkan ilk iş teklifini kabul etmek istemedim. Mutlu olabileceğim, uzun vadeli çalışabileceğim, katkı yapabileceğim bir
iş bulabilmek için bekledim" gibi bir cevap vermeniz daha uygun olur.
Duygusal Zekanızı Ölçen Mülakat Soruları
Başvurduğunuz iş için deneyimlerinizin, eğitiminizin, teknik özelliklerinizin uygun olması yeterli değildir. Sizin karakteriniz ile kurum kültürünün uyuşması da çok önemlidir. Ayrıca, birçok iş dalında IQ'nuzun yüksek olmasından ziyade EQ'nuzun yani duygusal zekanızın yüksek olması değerlendirilir. Aşağıdaki sorular
iş görüşmesinde duygusal zekanız hakkında insan kaynakları yetkilisine fikir verir.
Size ilham veren kişi kimdir? Neden?
Bu soruya vereceğiniz cevap, hayatta kimi rol model olarak aldığınız hakkında fikir verir. Ayrıca, hayatta
önem verdiğiniz etik değerleri de anlatmanızı sağlar.
En çok önem verdiğiniz üç değer nedir?
Önem verdiğiniz değerler sizin kişiliğinizi yansıtır. İnsan kaynakları yetkilisi, bu değerlerin
başvurduğunuz firmanın kurum kültürü ile uyuşup uyuşmadığını değerlendirir.
Önceki iş yerlerinizde samimi arkadaşlıklar edinebildiniz mi?
Uzun süreli, samimi, kalıcı arkadaşlıklar kurabilmek, duygusal zekanın göstergesidir.
Takım çalışmasına uygun bir aday olduğunuzu gösterir.
Hangi yeteneğin sizde henüz eksik olduğunu düşünüyorsunuz?
"Eksik olduğumu düşündüğüm bir konu yok", bu soruya verilebilecek en kötü cevaptır. Sürekli gelişime inanan, öğrenmeye istekli, güçlü ve zayıf yönlerininin farkında olan adaylar tercih edilir.
Bir başarınızı ve bu başarının üç sebebini anlatın?
Sürekli "ben" diyerek başarınızı anlatırsanız, takım çalışmasına uygun bir aday olmadığınız düşünülür. Başarınızı anlatırken "biz" demelisiniz. "Takım" olarak yaptıklarınızı ve sizin bu takımın bir parçası olarak kattığınız değerleri vurgulayın.
İş arıyor musunuz?